Рекомендации по успешному собеседованию на работу

Сейчас для трудоустройства практически в любую компанию и независимо от рассматриваемой должности нужно обязательно проходить собеседование. Это один из ключевых этапов в процессе трудоустройства. По результатам собеседования руководство компании или HR-менеджер принимает решение о том, брать ли соискателя на работу. Поэтому к прохождению собеседования важно правильно подготовиться. Зная некоторые важные нюансы и особенности, можно значительно повысить свои шансы на успех.

Подготовка к собеседованию

К интервью необходимо тщательно подготовиться. Прежде всего следует изучить максимум информации о компании и специфике ей деятельности. Найти важную информацию можно в открытых источниках, просто поискав по названию организации в интернете. Хорошо, если есть знакомые, уже работающие в данной компании. У них можно узнать интересующие нюансы, спросить о характере интервьюера. Осведомлённость поможет произвести положительное впечатление на собеседовании.

На собеседовании не нужно пугаться и замыкаться в себе, это продемонстрирует вашу неуверенность, что может стать причиной отказа. Чтобы наладить контакт с интервьюером, можно начать разговор с обсуждения абстрактных вещей – погоды, трафика на улице и т. д. Можно выразить восхищение офисом, поздравить с последними достижениями компании. После этого уже в более благоприятной обстановке ведётся конкретизированный диалог.

Полезные советы и тонкости

Чтобы достигнуть успешного результата, следуйте таким рекомендациям:

• Заранее спланируйте стратегию ведения диалога. Продумайте ответы на потенциальные вопросы. Можно попрактиковаться в общении с друзьями.
• Нужно осознавать свои цели и желания. На собеседовании обязательно спросят о целях, которые вы хотите достичь, получив вакантную должность. Продумать ответ следует заранее.
• Знайте собственные сильные стороны и качества. Подчёркивайте те умения, которые могут быть важными на рассматриваемой должности.
• Покажите свои слабости в выгодном свете. На собеседовании соискателя всегда спрашивают о его слабых сторонах. Можно, к примеру, рассказать о том, чего вы достигли, работая над личными недостатками.
• Подумайте о собственных перспективах. Необходимо ясно осознавать, как и в каком направлении вы намерены развиваться. Классический вопрос – «Чего вы хотите достичь спустя 5 лет?». Отвечать нужно предельно конкретно, учитывая специфику работы на вакантной должности.
• Не следует утаивать информацию об увольнении с предыдущей работы. Зачастую работник не виновен в собственном увольнении, но сам факт такого расторжения трудовых отношений может негативно сказаться на результате интервью. Нужно дать честный прямой ответ, но без чувства вины.
• Придерживайтесь собственных принципов. Современным компаниям нужны сотрудники с чёткой жизненной позицией.
• Интересуйтесь у интервьюера по важным вопросам. В процессе интервью может оказаться, что предлагаемая должность не соответствует вашим требованиям. Это можно выяснить у интервьюера, задав конкретные вопросы о работе.
• Отстаивайте собственную позицию по зарплате. Учитывая свою компетенцию и среднерыночный уровень зарплат, соискатель должен понимать, на какое вознаграждение может претендовать. Но, зачастую компании пытаются платить меньше, поэтому свою позицию по заработной плате нужно отстаивать, предоставляя конкретные доводы.
• Ведите себя вежливо и тактично. Садитесь только после получения соответствующего предложения. Встаньте, чтобы поприветствовать человека, зашедшего в кабинет.
• Находясь в кабинете, держите осанку, сидите ровно. Это символизирует уверенность в себе.
• Используйте жесты в процессе общения, обязательно улыбайтесь, даже если задают каверзные вопросы.
• Не стоит прятать взгляд от интервьюера. Прямой зрительный контакт придаст правдоподобности вашим словам.
• Нельзя негативно отзываться о предыдущих работодателях и себе. Если спрашивают о том, что не устраивало на предыдущей работе, это нужно постараться подать с положительной стороны.
• После прохождения собеседования отправьте на e-mail компании письмо с благодарностью за уделённое время и приятное общение.
• Не нужно вести монолог. Собеседование – это диалог между интервьюером и соискателем. Отвечать на вопросы нужно конкретно и развёрнуто, но не слишком затягивая свою речь. Не следует говорить лишнего, отвечайте только конкретно по сути вопроса.
• Постарайтесь выглядеть опрятно, красиво, но не вызывающе. Одежда – один из факторов, на основе которых формируется мнение о человеке. На собеседовании следует выглядеть презентабельно, чтобы вызвать у интервьюера симпатию. Подбирайте одежду в деловом стиле.
• Делитесь информацией с собеседником. Могут задавать вопросы личного характера, не стоит пугаться и отказываться от ответа. Если у молодой девушки спрашивают замужем ли она, это вполне нормально.

Выводы

Ключевые факторы, влияющие на результат интервью – подготовка и опыт. Не стоит расстраиваться, если несколько первых собеседований пройдут безуспешно. Умения правильно вести себя на интервью, грамотно и чётко отвечать на вопросы, подчёркивать преимущества и выгодно использовать недостатки приходят с опытом. Чаще посещайте собеседования, чтобы набраться опыта.

Одна из основных задач соискателя – доказать свою компетентность. Для этого можно рассказать о личных успехах в профессиональной деятельности, опыте в решении сложных задач, успешно реализованных проектах и т. д. Если есть профессиональные награды, их также следует продемонстрировать собеседнику.

На собеседовании не следует вести себя так, будто эта работа нужна только вам. Если компания ищет сотрудника, значит она нуждается в соответствующем специалисте. Потребности есть у обеих сторон. Поэтому необходимо осознавать собственную значимость, и грамотно донести это до собеседника.

Важно продемонстрировать собственную уверенность, настойчивость и профессионализм. Каждый пункт из резюме и ответ на вопрос должны быть чётко аргументированы. Соблюдая эти рекомендации, вы гарантировано сможете трудоустроиться на желаемую должность.